Pourquoi nous rejoindre ?


"L'art de la réussite consiste à savoir s'entourer des meilleurs"  J.F Kennedy


Le suivi de carrière

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Afin de permettre de mieux nous connaître mais également d'effectuer un suivi de carrière personnalisé, de proximité et de qualité, différents rendez-vous existent :

 

La journée d’accueil du consultant

Lors de votre arrivée vous êtes accueilli par un Responsable Ressources Humaines qui vous accompagne et vous guide dans vos démarches liées à votre arrivée. Au cours du déjeuner d'accueil vous ferez connaissance avec vos nouveaux collaborateurs et échangerez avec eux de façon plus informelle. Cette première journée est l'occasion, au delà des procédures, de connaître vos principaux interlocuteurs avec lesquels vous resterez en relation.

 

Le Bilan d'intégration

Organisé à l'initiative du Directeur des Opérations, cet entretien est l'occasion de réaliser un premier bilan des quelques mois écoulés tant en terme de projet qu'en terme de société.

 

Les suivis de mission

Parce que nos collaborateurs s'investissent sur des projets de hautes technologies, en parallèle du suivi RH, chacun des collaborateurs bénéficient également d'un suivi technique et commercial.

 

Le Bilan de fin de mission/projet

Il s'agit de réaliser un bilan contradictoire d'une part avec le client et d'autre part avec le collaborateur, ceci afin d'apporter de part et d'autre une appréciation globale sur le déroulement du projet d'un point de vue humain et technique.

 

L'entretien annuel d'évaluation

Il permet de dresser un bilan de l'année écoulée. Les objectifs et le plan d'actions de l'année à venir y sont également définis. Cet entretien se tient avec votre responsable à la date anniversaire de votre entrée chez Timmxware-IT. Il tient compte de vos diverses attentes professionnelles, de l'atteinte de vos résultats par rapport aux objectifs fixés et à la performance escomptée.

 

La formation

 

La formation revêt une importance particulière au sein de TIMMXWARE IT. Notre philosophie est que le domaine de la formation professionnelle, nos objectifs se rejoignent :

  • nos collaborateurs souhaitent progresser et acquérir des compétences pointues, en adéquation avec la demande du marché,
  • la force interne de notre entreprise est la compétence et la motivation de nos collaborateurs.

Les besoins en formation sont détectés soit lors de l'entretien annuel d'évaluation, soit lors de la réalisation d'un projet spécifique, afin de combler tout écart de compétences éventuellement constaté. Votre responsable hiérarchique valide et/ou apprécie ces besoins sur des faits très précis, en rapport avec les exigences de vos missions et de vos objectifs d'évolution de carrière.

Notre plan de formation s'articule autour de trois principaux axes de compétences :

  • Axe technique
  • Axe métier
  • Axe développement personnel

 


Les avantages

Mode d'intervention
 

La Mutuelle pour les frais de santé

Chaque collaborateur bénéficie du Contrat de prévoyance et frais de santé pris en charge pour moitié par Timmxware-IT. Ce contrat s'applique également aux conjoint et enfants du salarié,

 

Les RTT(s)

Entre 9 et 11 jours par an suivant le nombre de jours ouvrés dans l'année,

 

Les tickets restaurant

Chaque collaborateur bénéficie de tickets restaurant pris en charge pour moitié par Timmxware-IT

 

TIMMXWARE-IT
10 rue du Progrès
93100 Montreuil

 

+33 (0)1 47 17 86 50
+33 (0)1 47 17 86 51

 

Plan d'accès